神戸の社会保険労務士事務所。社員の不平不満・ハラスメント対策・解雇退職まで｜こうべみなと社労士オフィス https://minatokobe.info/ 社員の不平不満・ハラスメント・問題社員・テレワークでの問題は「ルールづくり」で防げます。 ルールづくりをサポートして御社をステージアップさせるのが「こうべみなと社労士オフィス」のミッションです。 ja-JP 神戸の社会保険労務士事務所。社員の不平不満・ハラスメント対策・解雇退職まで｜こうべみなと社労士オフィス お知らせ https://minatokobe.info/contents_130.html 神戸の社会保険労務士事務所。社員の不平不満・ハラスメント対策・解雇退職まで｜こうべみなと社労士オフィス 2015-10-15T14:16:17+09:00 「これだけは押さえておきたいマイナンバー対応”７つのポイント”」というテーマで「近畿税理士会大淀支部研修会」にて実施しました。 https://minatokobe.info/contents_8.html 日時：平成27年10月8日（木）場所：ホテル阪急インターナショナル「瑞鳥」参加人数：約100人テーマ：「これだけは押さえておきたいマイナンバー対応”７つのポイント”」主催者：近畿税理士会大淀支部■すべての企業が対象になる■個人情報と特定個人情報は違う■システムの導入だけでは解決しない■規程だけを整備しても解決しない■外部委託先の管理が必要■会社経営に大きな影響がある■トップダウンで取り組むべき経営課題である 神戸の社会保険労務士事務所。社員の不平不満・ハラスメント対策・解雇退職まで｜こうべみなと社労士オフィス 2015-10-08T10:00:03+09:00 場所：ホテル阪急インターナショナル「瑞鳥」
参加人数：約100人
テーマ：「これだけは押さえておきたいマイナンバー対応”７つのポイント”」
主催者：近畿税理士会大淀支部

■すべての企業が対象になる

■個人情報と特定個人情報は違う

■システムの導入だけでは解決しない

■規程だけを整備しても解決しない

■外部委託先の管理が必要

■会社経営に大きな影響がある

■トップダウンで取り組むべき経営課題である

 



]]> うつ病社員が職場復帰した場合に使える助成金があります https://minatokobe.info/contents_129.html 「障害者職場復帰支援助成金」概要は次の通りですが、うつ病により３ヶ月以上休職している社員が復帰した場合でも使える助成金です。１　制度の概要事故や難病の発症等による中途障害等により、長期の休職を余儀なくされた労働者に対して、職場復帰のために必要な職場適応の措置を実施した事業主に対して助成するものであり、中途障害者等の雇用継続の促進を目的としています。２　受給額支給対象者１人につき、６か月ごとに２期に分けて、下表のとおり支給されます。詳しくはこちら障害者職場復帰支援助成金 神戸の社会保険労務士事務所。社員の不平不満・ハラスメント対策・解雇退職まで｜こうべみなと社労士オフィス 2015-09-27T16:12:14+09:00 概要は次の通りですが、うつ病により３ヶ月以上休職している社員が復帰した場合でも使える助成金です。

１　制度の概要
事故や難病の発症等による中途障害等により、長期の休職を余儀なくされた労働者に対して、職場復帰のために必要な職場適応の措置を実施した事業主に対して助成するものであり、中途障害者等の雇用継続の促進を目的としています。
２　受給額
支給対象者１人につき、６か月ごとに２期に分けて、下表のとおり支給されます。
詳しくはこちら
障害者職場復帰支援助成金




]]> ホームページを公開しました！ https://minatokobe.info/contents_112.html 当事務所のホームページが新しくなりました！今後コラムやニュースなどをどんどん更新していきますので、たまにのぞきに来ていただければ幸いです！ 神戸の社会保険労務士事務所。社員の不平不満・ハラスメント対策・解雇退職まで｜こうべみなと社労士オフィス 2015-09-08T09:59:18+09:00 当事務所のホームページが新しくなりました！

今後コラムやニュースなどをどんどん更新していきますので、たまにのぞきに来ていただければ幸いです！

]]>