ルールは人を幸せにするために。SDGsへのとりくみ

こうべみなと社労士オフィスが実践しているSDGsゴール

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  コピー用紙

  国際森林認証(PEFC)を取得している環境配慮型商品を使用
  

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  コピー用紙の削減に向けて

  ファックスの受信をメールで行っている（印刷しない）
  

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  従業員に１台ずつタプレットを配布

  チェック用に印刷せずに画面で実施

   

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  給与明細書

  web明細書を利用

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  妊産婦に対する配慮

  在宅で給与計算ができる様にオンラインシステムを導入

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  災害対策

  災害時における従業員の水、食料などの確保を行っている

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  女性の地位向上

  女性の地位向上を目的とする、国際的奉仕団体（SEN姫路ゾンタクラブ）に加入している

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  省電力

  パソコン、コピー機等の OA 機器は、省電力設定にしている

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  冷暖房の使用制限

  夏季における軽装（クールビズ）、冬季における重ね着等服装の工夫（ウォームビズ）をして、冷暖房の使用を抑えている

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  移動

  移動は、公共交通機関・自転車を利用するようにしている

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  働きがい

  従業員の働きがいに繋がる施策（WLBの推進、多様な働き方等）を講じている

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  長時間労働

  長時間労働の削減に取り組んでいる

まずは「当たり前」からチャレンジを

こうべみなと社労士オフィスがSDGsに取り組むことで、日本だけでなく、グローバルを目指す企業の特に労務管理をサポートできると考えてております。

ただし、企業の状況によっては、SDGsのそれぞれのゴールに向けて積極的に取り組むのではなく、延長線上SDGsを見据えた当たり前に取り組める様なサポートを考えています。